Det är inte förändring som skapar problem – det är att fortsätta som vi alltid gjort.
När jag arbetar med ledare och team slås jag ofta av hur motståndet mot förändring grundar sig i rädsla för det okända, snarare än brist på kapacitet. Att leda genom förändring kräver därför både mod och tydlig riktning. Många underskattar kraften i kommunikation, engagemang och återkoppling när nya processer ska implementeras. Framgångsrik förändring kräver kontinuitet, uthållighet och tydlighet. Det är just här ledarskapet visar sin verkliga styrka.
Så här är min utmaning: Hur kan vi bli bättre på att omfamna det obekväma? Vilka rutiner har ni för att mäta och fira små framsteg under förändringsresan? Dela gärna era erfarenheter eller frågor – tillsammans bygger vi starkare organisationer! 💡
Med vänlig hälsning
Joakim Särnstedt
CEO